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AG直营平台 公务员真的很好吗?

当了解了这些,请家长想想,你的孩子有为“官”的基础能力吗?请孩子们自问,你真的准备好了吗?对于“公考”大队中“追求事业上有快速回报者”、“不善应付人际关系者”和“凑热闹的人”,我的建议是:放下面子、提高心理素质、不要盲从。当“官”虽好,亦要量力而行。

社会是一个完整系统的组合体,政府机关的职责是优化管理,提供优良服务,它本身并不能直接创造任何经济利益。公务员考试也绝不是“碰运气”,而是一种能力测试,要成为一名合格的公务员,必须要有综合分析能力、解决问题的能力、一定的文字功底以及非常过硬的心理素质。很多人只看到公务员光鲜亮丽的外貌,却不知这个选择必须承担的后果;只看到权力,却不知权力背后有很多常人难忍受的生活状态。“公考”并不悲哀,悲哀的是人们被裹挟着参与甚至是迷失其中。

至于公务员考试制度,也面临着如何不断改进的问题。一是公平、公正的问题,比如,怎样减少人为因素和主观因素的影响;二是科学性的问题,要想通过一场考试,全面、科学地考察一个人的综合素质,这本身就是一道难题。有的人会考试,但未必会做事。现在市场上各类公务员考试的书籍让人眼花缭乱,如果多背几本书就能拿高分,那么,对于公务员队伍建设而言,恐怕不是件好事。我建议,公务员考录可以增加一个考察环节,观察一段时间,行就留下来。这样可以降低选人用人的风险,也能“逼”着大学生更加理性地做出个人职业选择。

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人人都有追求幸福的权利,在历经将近二十年的寒窗苦读后,哪位大学生不想拥有一份较好的工作?“公考”有多狂热,现实就充斥着多少无奈。我深刻理解,如果只是拿着1000元出头的工资,何来底气奢谈人生价值?但事实不容忽视AG直营平台,行政系统并非是适合所有人的伊甸园AG直营平台,反腐力度加大AG直营平台,老虎苍蝇一起打,前段时间还出现公务员离职潮,甚至还发生官员自杀案例,由此可见,公务员并非真的很幸福。我迫切地想提醒各位家长与学生:我很赞成胸怀抱负的年轻人通过筛选,去各级政府发挥所学、有所贡献,但切勿盲目跟风,不是每个大学生都能当“官”。

原标题:公务员真的很好吗?

这些年,公务员考试持续升温,今年尤甚。可以说,大学生“公考热”已经成为一种文化现象。其实,仔细分析,这实属正常,不用放大,也不必过多指责。

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首先,中国传统文化中就有这样一种传统,最经典的一句话就是“学而优则仕”。这也有道理。国家工作人员,本身要求也很高,需要具备一定知识水平和文化素养的人担任。从大学毕业生中遴选公务员,是合理的选拔方式和渠道之一。

我固然知道公务员的“稳定”、“体面”、“衣食无忧”,也知悉自杀只是发生在少数官员身上的极端表现,但不可否认的是,在权力光鲜的背后,官员们也承受着巨大压力,许多案例和研究都证明,中国的“官心病”已相当严重,从中央到地方,从科级至部级,皆难以幸免。官场人际关系微妙复杂,官员晋升压力大;责任政府之下,官员发展的压力越来越大;受腐败牵连……这些都成为新时代官员的心头大患。纪检部门调查发现,主动结束生命的许多官员并非贪腐分子,有的甚至是责任心很强的优秀官员。在中国,需要灵活性、策略性、艺术性地去处理问题,高度警觉地处理微妙关系,这是东方文化特色,也是令官员们感到烦、累和无奈的地方。

公务员只是一种普通的职业,但大学生为什么都喜欢在机关里做些收收发发的工作,而是一窝蜂地去考公务员?说白了,他们看中的就是公务员优厚的待遇。考上公务员,可以说就拥有了一个“金饭碗”,就解决了人生的后顾之忧,有这样的好事,大学生能不去争抢吗?所以,社会上掀起了考公务员热并不奇怪。

在我看来,大学生都去考公务员,是一种倒退。如果这种观点成立,那么,我觉得,这不能怪大学生,而是我们的体制造成的。体制对公务员宠爱有加,各政策都向公务员倾斜,各种福利待遇首先考虑的是公务员,工资是左调右涨,福利是大把地增加,可以说,只要是有好处的地方,都优先考虑公务员,只要是好处,也都被公务员抢占了。公务员的优厚待遇,直接决定了公务员的炙手可热。

眼下正是应届大学毕业生的求职季,又恰逢国家公务员备考时,备考国家公务员理所当然地成为热门话题。高考这座“独木桥”尚未拆除,孩子们又无奈地被卷进了另一个高速漩涡——公务员考试。参考人数之众、影响面之广,让其可以当之无愧地荣膺“天下第一考”。

同时,人是理性的。比如,根据现在的制度安排,公务员作为一种职业,显然是最稳定的,一些人选择考公务员,未必一定是想走仕途,而是看中公务员职业的稳定性,而且收入和社会地位也不错。到企业可能挣的钱更多,但有风险,尤其像目前这样的经济环境下,公务员作为一种职业,其稳定性的优势更加突出。这种情况下,大学毕业生选择考公务员,也就没有必要大惊小怪或横加指责了。

其实,我并不反对大学生去报考公务员,我们渴望拥有学历高、素质好、能为民办实事的公务员。然而,刘锡荣代表却指出了一种不良现象,这就是,很多公务员做的只是收发的工作,并没有创造生产力!这说明,很多时候,公务员只是一种身份,一种地位,他干的工作,其实与常人无异,并没有什么特殊性,甚至没有创造出生产力来。然而,为什么创造不出生产力的公务员,却拿着比别人优厚的薪水,享受着比别人优越的待遇?显然,这是我们这个社会的不公平之处!

不久前,某网站进行了一项“如果你是大学生,你愿意当公务员吗?”的调查,参加调查的4880人中,3343人选择“愿意,当公务员稳定有保障”,比例占68.5%。而另一项针对公务员报考原因的调查显示,63.5%的人是因为公务员的工作“稳定,有保障,能获得切实利益”,只有6.6%的人选择“希望为祖国贡献自己的一份力量”,比例最低。“公考”笼罩下的芸芸众生相,凸显着我们这个社会的浮躁、焦灼、彷徨、无奈……它犹如一部启示录,突兀地将一切时代的深层隐秘公之于众。

但是,这不是完全肯定“学而优则仕”的思想。因为这样的思想也隐藏着消极因素,比如“唯官为上”。古代就不用说了,过去的数十年中,大学生的身份还一直是“国家干部”呢!只是大学分配制度改革之后,情况才有了一些变化。

上世纪90年代初的那段激情岁月同样证明了实现人生价值的多元化,当时的人们抛却旧有的人事制度、就业观念,或自主创业,或停薪留职,或辞职下海,很多“勇士”纷纷打起背包,义无反顾地去追逐自己的梦想。于是乎,人们见证了中国的崛起,也涌现了很多改变时代的精英。这样的精神,在现代中国,同样值得重拾与景仰。“大市场”需要精干的“小政府”,庞大的公务员队伍实非幸事,人人都朝机关挤,只能说明社会的价值观出现问题,也只能导向大多数人的失败困窘。真诚地希望,急切寻找好工作的学子们客观评估自我,选择合适自己的路,找到属于自己的那份“幸福”。

当然,不指责不意味着鼓励大家都去考。我想说明两点:其一,想提醒大学生,不是每个人都适合当公务员。有句话叫“适合的才是最好的”,每个人应该考量一下自己,适合走哪条路,是不是适合公务员这个职业?这是一个重大的人生课题,一定要想清楚。其二,如果觉得自己并不适合走这条路,也从来没想过要走仕途,仅仅是因为职业风险小才选择考公务员,那么,这种选择或许是比较功利的,不是有抱负的表现。对于受过高等教育的年轻人,应该懂得什么是“超越自我”,应该有更高远的志向,应该有更多的追求。

如果大学生都去考公务员,意味着是社会的倒退的话,那么,诱使大学生去考公务员的体制,更是一种倒退。因为正是体制因素才决定了公务员这个职业的优越性,才吸引了大学生的趋之若鹜。所以,要想改变大学生的就业观念,要想让大学生对公务员不感兴趣,那么,我们就应该对现行的体制进行改革,兼顾社会公平,平衡公务员的待遇,淡化公务员的优越感,让公务员这个职业和其它职业一样,供人们正常选择,这才是解决报考公务员热的关键所在。

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